雇用主の皆さんは、従業員への給与をどのような方法で支払っていらっしゃいますか。
給料の手取り額やボーナスは銀行振り込みだけど、交通費や食費補助は手渡し・・・なんていう方も、全部手渡しという方もいらっしゃいますよね。
法改正により、トルコ負債法、労働法等に準じて従業員を雇用している方々や第三者は、2016年6月1日より、トルコ共和国内での総従業員数が5名以上の場合、従業員に支払うあらゆる手取り額を、銀行を介して支払わなければならなくなります。
また、銀行送金の際には、備考欄に送金目的を記載することも義務付けられています。
上記に反した使用者には、労働・社会保障省より、行政罰金が科されます。
詳しくは、下記までお問い合わせ下さい。
鳥越弁護士事務所
www.torigoelaw.com
給料の手取り額やボーナスは銀行振り込みだけど、交通費や食費補助は手渡し・・・なんていう方も、全部手渡しという方もいらっしゃいますよね。
法改正により、トルコ負債法、労働法等に準じて従業員を雇用している方々や第三者は、2016年6月1日より、トルコ共和国内での総従業員数が5名以上の場合、従業員に支払うあらゆる手取り額を、銀行を介して支払わなければならなくなります。
また、銀行送金の際には、備考欄に送金目的を記載することも義務付けられています。
上記に反した使用者には、労働・社会保障省より、行政罰金が科されます。
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